25 Okt

Strateška razvojno-inovacijska partnerstva in Kompetenčni centri za razvoj kadrov: odslej z roko v roki

24. oktobra 2017 so v Ljubljani krepili medsebojno sodelovanje in povezovanje 4 javne institucije in 44 udeležencev iz praktično vseh Strateško razvojnih-inovacijskih partnerstev (v nadaljevanju SRIP) in Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov (v nadaljevanju KOC). Na dogodku so sodelovali tudi predstavniki projektne pisarne KOC SOTRAG.

Sedem interdisciplinarnih omizij, organiziranih po domenah S4, je razpravljalo o tem, kako uspešno voditi partnerstva SRIP&KOC. V razpravi so prepoznali komplementarna področja in skupne interese, na katerih bodo v prihodnje lahko gradili svoje sodelovanje. Dogodek so skupaj organizirali in izvedli Služba Vlade za razvoj in Evropsko kohezijsko politiko, Ministrstvo za gospodarski razvoj in tehnologijo, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS, kar je bilo s strani udeležencev – vseh SRIP&KOC, posebej izpostavljeno kot primer dobre prakse, ki bi ji veljalo slediti tudi drugje.

Skupaj so iskali odgovore na vprašanja:

Katere storitve (lahko) ponujajo projektne pisarne svojim članom in kakšen je odziv?
Kako doseči sodelovanje med podjetji in institucijami znanja?
Kaj že znajo in kaj se morajo še naučiti kot vodje grozdov?

S podrobnejšo naslovitvijo konkretnih storitev so udeleženci za mednarodni projekt Interreg Alpine Space S3-4AlpClusters naslovili ovire pri vodenju SRIP&KOC, ki so jih izpostavili skozi razpravo. Na vseh sedmih omizjih so konkretno opredelili najmanj en naslov storitve (npr. Transformacija poslovnega modela in pa Klinika za (turistične) storitve), koristnika, cilje in dodano vrednost, operativne detajle in poskrbeli, da je storitev relevantna za oziroma vključuje tako SRIP kot KOC. Kot ena od možnih povezovalnih oziroma storitev, ki je relevantna za vse SRIP& KOC, se nakazuje uporaba modela napovedovanja kompetenc zaposlenih.

Dogodek je povezoval in vodil Aleš Vidmar iz Javnega štipendijskega, razvojnega,
invalidskega in preživninskega sklada RS.

 

 

 

09 Okt

Preložitev začetka izvajanja Celovite šole trženja

Zaradi premajhnega števila prijavljenih udeležencev oziroma zaradi prezasedenosti potencialnih drugih udeležencev (ki so pred časom že izrazili interes za vključitev) obveščamo vse projektne pisarne, da je bil preložen začetek izvajanja Celovite šole trženja predavateljice Mateje Milost.

Modul bo predvidoma izveden v januarju 2018, o čemer vas bomo še obvestili.

18 Sep

Vabilo na prvi poslovni zajtrk partnerstva KOC SOTRAG

V sredo, 4. oktobra 2017, bo v prostorih podjetja M SORA, d.d., v Žireh potekal prvi poslovni zajtrk KOC SOTRAG. Pričel se bo ob 8.00 in zaključil ob 10.00. Partnerje se zato naproša, da načrtujejo svoj prihod ob 7.45. Podrobnejša navodila glede priprave na poslovni zajtrk in najhitrejše poti do Žirov, bodo posredovalna nekaj dni pred samim dogodkom.

Po zaključku poslovnega zajtrka bo sledil kratek odmor in nato delavnica oz. izobraževanje “Prijava in vodenje razvojnih projektov”. Z udeleženci bo organizator M SORA delil svoje izkušnje z evropskimi (Eco-innovation, FP7, Obzorje 2020) in nacionalnimi (ARRS, MGRT, MIZŠ, SPIRIT) razvojnimi projekti. Delavnica se bo zaključila do 12.00. Po delavnici bo organiziran ogled proizvodnje lesenih oken.

Želja organizatorja in projektne pisarne je, da se partnerji zberejo v kar največjem številu, ker bo to edinstvena priložnost za iskanje skupnih točk.

Potrebna predhodna potrditev udeležbe.

01 Sep

Za nami drugi partnerski sestanek

V četrtek, 31. avgusta,  je na sedežu KRONOTERM-a, vodilnega partnerja KOC SOTRAG, potekal drugi partnerski sestanek.

Na sestanku je Marjan Velej iz projektne pisarne predstavil kazalnike doseganja ciljev projekta ter prioritete in usmeritve za obdobje do konca letošnjega leta.

Sledila je predstavitev izvajalcev in programov usposabljanj za področja celovita šola trženja, trženje za netržnike (Mateja Milost); vitko in agilno podjetje (Blaž Kos); razvoj strategije lastne blagovne znamke v trajnostnem gradbeništvu po metodi Brend Trust (Metka Hrovat); celovit model mentorstva v podjetjih, ki daje uspehe (Karin Elena Sanchez); ter celostni pogled na pametna mesta in skupnosti, primeri petih evropskih prestolnic (Nejc Kugler).

Nato so se predstavili naslednji zunanji izvajalci: Tatjana Kadunc na temo Uspešna poslovna komunikacija za različne ciljne skupine, Franc Gider na teme Povečanje osebne učinkovitosti, Uvajanje in upravljanje s spremembami, Brez stresa je delo lažje. Gospa Metka Feher Pal je predstavila dve ločeni usposabljanji Zaključevanje prodajnih pogajanj in Vodja, ki mu sledijo – učinkovit način vodenja za danes in jutri. Zadnja v vrsti sta se predstavila Alenka Planinc Rozman in Domen Rozman, in sicer s programom Team up, do vrhunskih uspehov z odličnim timskim delom.

V zadnjem delu sestanka je Alenka Planinc Rozman predstavila še potek načrtovanih poslovnih zajtrkov v KOC SOTRAG s predstavitvijo primera dobre prakse, ki jih je dalo večletno sodelovanja na poslovnih zajtrkih v okviru BNI – največje organizacije na svetu za poslovno in podjetniško mreženje.

09 Avg

Projektna pisarna na delavnici Skupaj pospešeno naprej 1

Predstavniki projektne pisarne KOC SOTRAG so se v torek, 8. avgusta, udeležili delavnice Skupaj pospešeno naprej 1. Na delavnici Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada RS je ekipa KOC 2.0 predstavila Navodila Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada Republike Slovenije in Informacijski sistem Sklada (ISS).

Glavni namen delavnice je bila predstavitev Navodil Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada Republike Slovenije. Delavnice se je udeležilo 10 projektnih pisarn izbranih KOC-ev. Udeleženci so postavljali vprašanja glede izvajanja le-teh. Vezano na navodila so predstavniki Sklada prestavili tudi najpogostejše napake pri pripravi zahtevkov za sofinanciranje in podali informacijo, kako jih odpraviti. Veliko je bilo vprašanj glede na samo izvajanje usposabljanj (tako notranjih kot tudi zunanjih).

Na delavnici je bil udeležencem predstavljen obnovljen Informacijski sistem Sklada (ISS) in njegove funkcionalnosti, funkcionalnosti zunanjega portala za udeležence. Na praktičnih primerih so udeleženci lahko videli, kako informacijski sistem uporabljati.

11 Jul

Uspešna izvedba dveh tematskih srečanj partnerjev KOC SOTRAG

V prvem tednu julija je Kompetenčni center za razvoj kadrov v sodobnem trajnostnem gradbeništvu (KOC SOTRAG) izvedel dve tematski srečanji projektnih partnerjev. Zaključni poudarki so bile izoblikovane teme usposabljanj za partnerstvo po tematikah, ki so jih obravnavali, ter prenos dobrih praks med podjetji.

Namen tematskih srečanj je bil izmenjava dragocenih izkušenj partnerjev pri razvoju posameznih področij in zasnova tem usposabljanj, ki so zanimiva za več partnerjev in bi jih lahko organizirali in izvedli skupaj na nivoju KOC-a. Hkrati so lahko v tovrstna srečanja zelo dobra priložnost, da podjetja iz prve roke izvedo, kako so druga podjetja reševala podobne probleme, katere izzive vidijo druga podjetja, kako si lahko pri tem pomagajo med sabo ipd.

Prvo tematsko srečanje je potekalo v torek, 4. julija. Pokrivalo je področje trženja in razvoja blagovnih znamk, področje razvoja poslovnih modelov in področje organizacijske energije in notranje klime. Vsi prisotni so si bili enotni, da je vlaganje v zaposlene zelo pomembno in da so modeli upravljanja s kadri živi ter da se hitro spreminjajo. V prihodnje bo celotno partnerstvo usmerjalo usposabljanja zaposlenih v izboljšanje komunikacije na vseh ravneh, v krepitev veščin vodenja in usposabljanje neposrednih vodij. Udeleženci so si bili enotni, da je težko najti dobra izobraževalna podjetja iz prakse, ki znajo svoja znanja z dobro komunikacijo približati vsem nivojem v podjetju. Predstavnika Sklada sva ponudila pomoč pri prenosu informacij o zadovoljstvu z izvajalci usposabljanj znotraj vseh KOC-ev.

Partnerji so na drugem tematskem srečanju, ki je potekalo v četrtek, 6. julija, obravnavali področja, kot so trajnostna gradnja, energetska učinkovitost in zdravo bivalno ugodje, področja pametnih zgradb, sistemov njihovega upravljanja, BIM (Building Information Modeling), interneta stvari. Projektni partnerji se v veliki meri zanimajo za BIM, torej prvo zares globalno digitalno tehnologijo za gradnjo. Gre za proces načrtovanja oz. oblikovanja gradnje ali obratovanja stavbe ali infrastrukturnih sredstev z uporabo elektronskih predmetno orientiranih informacij.

Ksenija Marc iz DRI je predstavila, kaj pomeni delati z BIM tehnologijo, kakšne so njegove prednosti. Veliki del zahodne Evrope že gradi z uporabo BIM tehnologij. Prednost BIM tehnologije je ta, da omogoča celovito upravljanje z viri, kar posledično prihrani tako čas kot tudi denar. Da je BIM tehnologija pomembna, je prepoznala celotna EU. Imenovana je bila tudi EU BIM Task Group, v kateri so predstavniki državnih institucij držav članic EU. Ob zaključku drugega tematskega srečanja so udeleženci oblikovali predvidene teme usposabljanj na temo BIM.

27 Jun

Prvi teden julija dve tematski srečanji KOC SOTRAG

Da bi lahko jeseni pričeli s še bolj usmerjenimi usposabljanji, bo KOC SOTRAG v prvem tednu julija izvedel tematska srečanja po svojih identificiranih področjih. Na srečanja so poleg nosilcev področij vabljeni vsi zainteresirani partnerji.

Že pri prijavi na projekt KOC SOTRAG so bila opredeljena prednostna področja razvijanja kompetence zaposlenih. Za določena področja so bili imenovani nosilci, ki bodo ob podpori projektne pisarne in drugih partnerjev načrtovali usposabljanja s svojega področja, predlagali vsebine in morebiti tudi izvajalce usposabljanj.

Na teh tematskih srečanjih bodo partnerji skupaj s projektno pisarno zasnovali načrte usposabljanj. Nekatera usposabljanja bodo izvedena na nivoju KOC-a za vse zainteresirane parterje, druga bodo kot priporočilo partnerjem.

Namen teh tematskih srečanj je:
• izmenjava dragocenih izkušenj partnerjev pri razvoju posameznih področij. Partnerji bomo skušali odgovoriti na vprašanja:
– kako smo do sedaj razvijali področje (kje smo imeli težave, zakaj, kako smo jih reševali),
– kje sedaj in v bodoče vidimo izzive za svoje podjetje na področju, kako bi jih reševali, katera usposabljanja zaposlenih bi bila smiselna v ta namen;
– izkušnje z izvajalci usposabljanj
• na osnovi teh razmislekov za vsako področje zasnovati teme usposabljanj, ki so zanimiva za več partnerjev in bi jih lahko organizirali in izvedli skupaj na nivoju KOC-a .

Ta srečanja so lahko zelo dobra priložnost, da partnerji iz prve roke izvedo, kako so druga podjetja reševala podobne probleme, katere izzive vidijo druga podjetja, kako si lahko pri tem pomagate med sabo.

Prijave se zbirajo do petka, 30. junija 2017, in sicer na: pisarna.koc.sotrag@gmail.com in 040 213 773 (mag. Maja Velej, administrativni vodja KOC SOTRAG).

14 Jun

KOC SOTRAG se bo predstavil na Informativi 2018

Konec januarja 2018 se bo Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninske sklad Republike Slovenije udeležil Informative 2018. Vseslovenski sejem izobraževanja in poklicev Informativa naslednje leto praznuje visok jubilej. Kar deseto leto zapored bo namreč v dveh dneh predstavil več kot 250 izobraževalnih programov, ki so na voljo doma in v tujini.

Na dogodku se bodo predvidoma predstavili tudi vsi KOC-i, in sicer z namenom, da pritegnejo čim več mladih, da se odločijo za nadaljevanje šolanja v posameznih panogah KoC-ev. Svojo udeležbo na Informativni je potrdil tudi KOC SOTRAG.

10. vseslovenski sejem izobraževanja in poklicev bo potekal v petek in soboto, 26. in 27. januar 2018, od 9. do 18. ure na Gospodarskem razstavišču v Ljubljani.

Več informacij o dogodki na spletni strani dogodka …

09 Jun

V podjetju Lineal so se izobraževali o agilnem vodenju

Vir: Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS

Tema usposabljanja, ki je potekalo 2. junija, je bila uvedba agilnega vodenja v podjetju Lineal d.o.o. iz Maribora, ki je partner v Kompetenčnem centru za razvoj kadrov v sodobnem trajnostnem gradbeništvu (KOC SOTRAG). Podjetje deluje v branži gradbeništva in projektnega planiranja, zato so dobro koordinirani procesi zelo pomembni pri vsakdanjem delu.

Podjetje Lineal d.o.o. se je odločilo, da bo vse svoje zaposlene ustrezno usposobilo za uporabo novega orodja za spremljavo procesov, ki se dogajajo v podjetju. Usposabljanja potekajo enkrat tedensko in potekajo že nekaj tednov. V usposabljanja so vključeni vsi zaposleni.

Več o delavnici …

01 Jun

KOC SOTRAG se predstavlja …

Kriza v gospodarstvu in finančnem sektorju, ki se je začela v 2008, je najbolj prizadela gradbeništvo kot tretjo največjo panogo po številu zaposlenih. Drastično zmanjšanje števila zaposlenih v panogi, prepolovitev realne vrednosti gradbenih del, zaostrena konkurenca, velik pritisk na zniževanje cen ipd. je poslovno okolje, v katerem morajo delovati gradbena podjetja. Podjetja so tako v situacijo, ko se morajo veliko prilagajati in iskati tržne niše (OVE, biogradnja, gradnja pametnih zgradb ipd.). Hkrati morajo izkazovati poslovno odličnost, biti inovativna in iskati nove, inovativne poslovne modele. Vse to postavlja zaposlene v gradbeni panogi pred jasno zahtevo po koreniti spremembi/nadgradnji kompetenc.

Kompetenčni center za razvoj kadrov v sodobnem trajnostnem gradbeništvu (KOC SOTRAG) odgovarja na ta izziv, saj je vzpostavljen z namenom izboljšanja kompetenc, produktivnosti, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih v partnerskih podjetjih ter krepitev konkurenčnosti slovenskega gospodarstva v verigi s področja pametnih zgradb in doma z lesno verigo.

Ciljne skupine so zaposleni na ključnih delovnih mestih partnerstva, opredeljenih kot ključni panožni profili, tj. projektant, tehnolog, tržnik v gradbeništvu, kvalificirani gradbeni delavec in proizvodni delavec, pa tudi zaposleni drugih profilov (npr. vodje, vodje projektov, delovodje, nadzorniki, strokovni sodelavci, računovodje, administrativni kader idr.). Poleg tega projekt preko aktivnosti informiranja in osveščanja naslavlja tudi odločevalce, izobraževalne organizacije, druga podjetja in njihove zaposlene, strokovno in drugo javnost, posebej mlade.

Partnerstvo tvori 10 mikro, 3 majhna, 6 srednjih in 2 veliki podjetji, ki skupaj zaposlujejo 1502 zaposlena, in projektna pisarna, ki vključuje zasebni zavod, ki je v smislu administrativne in kadrovske funkcije že vodil kompetenčni center za razvoj kadrov. Podjetja združena pokrivajo celotno verigo področja pametnih zgradb in doma z lesno verigo ter so motivirana za izboljševanje kompetenc svojih zaposlenih preko usposabljanj in za prenos oz. širjenje znanja in dobrih praks na področju upravljanja s kadri in predvsem na prednostnih področjih KOC SOTRAG.

Projekt se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje evropske kohezijske politike v obdobju 2014 – 2020, 10. prednostne osi »Znanje, spretnosti in vseživljenjsko učenje za boljšo zaposljivost«, prednostne naložbe 10.1 »Krepitev enake dostopnosti vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine v formalnem, neformalnem in priložnostnem okolju, izpopolnjevanje znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanje prožnih možnosti učenja, vključno s poklicnim usmerjanjem in validiranjem pridobljenih kompetenc« in specifičnega cilja 10.1.2 »Izboljšanje kompetenc zaposlenih za zmanjšanje neskladij med usposobljenostjo in potrebami trga dela«, v 2016 objavil Javni razpis za sofinanciranje vzpostavitve in delovanja kompetenčnih centrov za razvoj kadrov za obdobje od 2017 do 2018. Sredstva zanj zagotavljata Evropska unija in Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti iz Evropskega socialnega sklada.


Usposabljanje v podjetju Adria dom


Usposabljanje v podjetju Kronoterm