junij 2017 - Koc-Sotrag

27 Jun

Prvi teden julija dve tematski srečanji KOC SOTRAG

Da bi lahko jeseni pričeli s še bolj usmerjenimi usposabljanji, bo KOC SOTRAG v prvem tednu julija izvedel tematska srečanja po svojih identificiranih področjih. Na srečanja so poleg nosilcev področij vabljeni vsi zainteresirani partnerji.

Že pri prijavi na projekt KOC SOTRAG so bila opredeljena prednostna področja razvijanja kompetence zaposlenih. Za določena področja so bili imenovani nosilci, ki bodo ob podpori projektne pisarne in drugih partnerjev načrtovali usposabljanja s svojega področja, predlagali vsebine in morebiti tudi izvajalce usposabljanj.

Na teh tematskih srečanjih bodo partnerji skupaj s projektno pisarno zasnovali načrte usposabljanj. Nekatera usposabljanja bodo izvedena na nivoju KOC-a za vse zainteresirane parterje, druga bodo kot priporočilo partnerjem.

Namen teh tematskih srečanj je:
• izmenjava dragocenih izkušenj partnerjev pri razvoju posameznih področij. Partnerji bomo skušali odgovoriti na vprašanja:
– kako smo do sedaj razvijali področje (kje smo imeli težave, zakaj, kako smo jih reševali),
– kje sedaj in v bodoče vidimo izzive za svoje podjetje na področju, kako bi jih reševali, katera usposabljanja zaposlenih bi bila smiselna v ta namen;
– izkušnje z izvajalci usposabljanj
• na osnovi teh razmislekov za vsako področje zasnovati teme usposabljanj, ki so zanimiva za več partnerjev in bi jih lahko organizirali in izvedli skupaj na nivoju KOC-a .

Ta srečanja so lahko zelo dobra priložnost, da partnerji iz prve roke izvedo, kako so druga podjetja reševala podobne probleme, katere izzive vidijo druga podjetja, kako si lahko pri tem pomagate med sabo.

Prijave se zbirajo do petka, 30. junija 2017, in sicer na: pisarna.koc.sotrag@gmail.com in 040 213 773 (mag. Maja Velej, administrativni vodja KOC SOTRAG).

14 Jun

KOC SOTRAG se bo predstavil na Informativi 2018

Konec januarja 2018 se bo Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninske sklad Republike Slovenije udeležil Informative 2018. Vseslovenski sejem izobraževanja in poklicev Informativa naslednje leto praznuje visok jubilej. Kar deseto leto zapored bo namreč v dveh dneh predstavil več kot 250 izobraževalnih programov, ki so na voljo doma in v tujini.

Na dogodku se bodo predvidoma predstavili tudi vsi KOC-i, in sicer z namenom, da pritegnejo čim več mladih, da se odločijo za nadaljevanje šolanja v posameznih panogah KoC-ev. Svojo udeležbo na Informativni je potrdil tudi KOC SOTRAG.

10. vseslovenski sejem izobraževanja in poklicev bo potekal v petek in soboto, 26. in 27. januar 2018, od 9. do 18. ure na Gospodarskem razstavišču v Ljubljani.

Več informacij o dogodki na spletni strani dogodka …

09 Jun

V podjetju Lineal so se izobraževali o agilnem vodenju

Tema usposabljanja, ki je potekalo 2. junija, je bila uvedba agilnega vodenja v podjetju Lineal d.o.o. iz Maribora, ki je partner v Kompetenčnem centru za razvoj kadrov v sodobnem trajnostnem gradbeništvu (KOC SOTRAG). Podjetje deluje v branži gradbeništva in projektnega planiranja, zato so dobro koordinirani procesi zelo pomembni pri vsakdanjem delu.

Podjetje Lineal d.o.o. se je odločilo, da bo vse svoje zaposlene ustrezno usposobilo za uporabo novega orodja za spremljavo procesov, ki se dogajajo v podjetju. Usposabljanja potekajo enkrat tedensko in potekajo že nekaj tednov. V usposabljanja so vključeni vsi zaposleni.

Več o delavnici …

01 Jun

KOC SOTRAG se predstavlja …

Kriza v gospodarstvu in finančnem sektorju, ki se je začela v 2008, je najbolj prizadela gradbeništvo kot tretjo največjo panogo po številu zaposlenih. Drastično zmanjšanje števila zaposlenih v panogi, prepolovitev realne vrednosti gradbenih del, zaostrena konkurenca, velik pritisk na zniževanje cen ipd. je poslovno okolje, v katerem morajo delovati gradbena podjetja. Podjetja so tako v situacijo, ko se morajo veliko prilagajati in iskati tržne niše (OVE, biogradnja, gradnja pametnih zgradb ipd.). Hkrati morajo izkazovati poslovno odličnost, biti inovativna in iskati nove, inovativne poslovne modele. Vse to postavlja zaposlene v gradbeni panogi pred jasno zahtevo po koreniti spremembi/nadgradnji kompetenc.

Kompetenčni center za razvoj kadrov v sodobnem trajnostnem gradbeništvu (KOC SOTRAG) odgovarja na ta izziv, saj je vzpostavljen z namenom izboljšanja kompetenc, produktivnosti, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih v partnerskih podjetjih ter krepitev konkurenčnosti slovenskega gospodarstva v verigi s področja pametnih zgradb in doma z lesno verigo.

Ciljne skupine so zaposleni na ključnih delovnih mestih partnerstva, opredeljenih kot ključni panožni profili, tj. projektant, tehnolog, tržnik v gradbeništvu, kvalificirani gradbeni delavec in proizvodni delavec, pa tudi zaposleni drugih profilov (npr. vodje, vodje projektov, delovodje, nadzorniki, strokovni sodelavci, računovodje, administrativni kader idr.). Poleg tega projekt preko aktivnosti informiranja in osveščanja naslavlja tudi odločevalce, izobraževalne organizacije, druga podjetja in njihove zaposlene, strokovno in drugo javnost, posebej mlade.

Partnerstvo tvori 10 mikro, 3 majhna, 6 srednjih in 2 veliki podjetji, ki skupaj zaposlujejo 1502 zaposlena, in projektna pisarna, ki vključuje zasebni zavod, ki je v smislu administrativne in kadrovske funkcije že vodil kompetenčni center za razvoj kadrov. Podjetja združena pokrivajo celotno verigo področja pametnih zgradb in doma z lesno verigo ter so motivirana za izboljševanje kompetenc svojih zaposlenih preko usposabljanj in za prenos oz. širjenje znanja in dobrih praks na področju upravljanja s kadri in predvsem na prednostnih področjih KOC SOTRAG.

Projekt se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje evropske kohezijske politike v obdobju 2014 – 2020, 10. prednostne osi »Znanje, spretnosti in vseživljenjsko učenje za boljšo zaposljivost«, prednostne naložbe 10.1 »Krepitev enake dostopnosti vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine v formalnem, neformalnem in priložnostnem okolju, izpopolnjevanje znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanje prožnih možnosti učenja, vključno s poklicnim usmerjanjem in validiranjem pridobljenih kompetenc« in specifičnega cilja 10.1.2 »Izboljšanje kompetenc zaposlenih za zmanjšanje neskladij med usposobljenostjo in potrebami trga dela«, v 2016 objavil Javni razpis za sofinanciranje vzpostavitve in delovanja kompetenčnih centrov za razvoj kadrov za obdobje od 2017 do 2018. Sredstva zanj zagotavljata Evropska unija in Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti iz Evropskega socialnega sklada.

Usposabljanje v podjetju Adria dom

Usposabljanje v podjetju Kronoterm